中国足彩在线:用好干部考核結果

發布時間:2019-06-05 16:00:51  來源:中國組織人事報  河北黨網新聞熱線:0311-87908405
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  干部考核,重在結果運用。倘若考核時“樓梯震天響”,結果運用卻“不見貓下樓”,那么領導干部考核無異于“銀樣镴槍頭”,中看不中用。發揮考核作用,必須強化考核結果的有效運用?!罷嬗謾?,才能體現考核的價值和意義。

  政治立場穩不穩、政治品質好不好,考核結果最能體現;會干不會干,能干不能干,考核結果最有說服力;專業精神硬不硬、斗爭本領強不強,考核結果最能說明問題。要把考核結果作為領導干部提拔調整的重要依據,推進干部“能上能下”,讓政治堅定、敢于擔當、業績突出、群眾口碑好的干部到重要崗位和關鍵領域任職。堅決撤換、調整、免去那些考核結果次、群眾口碑差、能力水平弱、擔當精神不足的干部,切實依據考核結果選人用人,鼓勵先進、鞭策后進。

  “工欲善其事必先利其器”。當前,領導干部存在能力不足、本領恐慌的風險,直接影響事業的發展。要依據干部考核結果,加強干部教育培養,把干部考核中發現的短板和弱項作為干部教育培養的著力點,堅持黨和人民的事業需要什么,就培訓什么,廣大黨員干部缺乏什么,就培訓什么。同時,要依據考核結果開展領導干部實踐鍛煉,對有潛力的優秀年輕干部,采取更有針對性和實效性的教育、鍛煉和培養措施。

  考核結果是“指揮棒”,更是“激勵棒”??己私峁苊飧恪胺縊至髯?,切實讓流血流汗者“流芳”,讓吃苦者“吃香”。同時要大膽為干事創業的干部撐腰鼓勁,客觀公正評價干部的功過是非,大膽為干部容錯糾錯、正名鼓勁。用好考核結果“指揮棒”,前提是確??己斯陶媸滌行?、全面客觀。要堅持依事擇人、公心選人、公正考人,不僅關注干部的一時表現,更要關注干部的一貫表現,確??己司悶鵂煅?。

  (作者單位:云南省紅河州委組織部)

責任編輯:劉迪_DW087

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